La pronuncia in commento muove dal licenziamento senza preavviso intimato da una Casa di Cura ad una propria dipendente per aver la stessa abusato del proprio diritto alla fruizione dei permessi ex art. 33 L. 104/92, così determinando la lesione irreparabile del vincolo fiduciario con il datore di lavoro.

Con il messaggio n.1297/2021, l’INPS fornisce le prime indicazioni relativamente alla gestione delle domande di cassa integrazione ed assegno ordinario introdotte dal decreto n.41/2021, c.d. "Decreto Sostegni". Il nuovo decreto prevede un numero massimo di 13 settimane tra il 1° aprile 2021 e il 30 giugno 2021 per interventi di CIG ordinaria, mentre ha previsto un periodo di 24 settimane tra il 1° aprile 2021 e il 31 dicembre 2021 per la CIG in deroga ed assegno ordinario. Per tali misure non è previsto il contributo addizionale a carico dei datori di lavoro. 

La Regione Liguria con Delibera del 26 marzo 2021, n. 257, ha istituito, con decorrenza dall'esercizio 2021, il finanziamento a funzione a favore delle strutture private accreditate ospedaliere fino al 50% degli oneri sostenuti a seguito degli incrementi contrattuali per il personale dipendente, entro il valore massimo di euro 958.177,32, a valere sul fondo sanitario indistinto 2021.

Il consulente tributarista della Sede nazionale, professor Maurizio Leo, è intervenuto sul "processo tributario, e sulle poche udienze smart". Un articolo che affronta il tema dello stato dei processi tributari in epoca Covid-19. La "salute" del processo tributario sta risentendo dell'emergenza sanitaria e la disciplina introdotta dall'articolo 27 del decreto Ristori, in ordine alle modalità di svolgimento delle udienze, infatti, sta facendo "acqua da tutte le parti".

Nella GURS n. 12 del 26 marzo 2021 è stato pubblicato il  DA n. 174 del 1 marzo 2021 “Adesione della Regione Siciliana al Registro Italiano Protesi Impiantabili (RIAP)”.

Con il procedimento da cui muove l’ordinanza in commento, la Giurisprudenza si è pronunciata, per la prima volta, sul forzato allontanamento dall’azienda del dipendente che rifiuta di effettuare il vaccino contro il Sars-CoV-2. In particolare, il Tribunale di Belluno è stato chiamato a pronunciarsi sulla domanda dei lavoratori, i quali ritenevano di poter permanere in Struttura, seppur non avessero provveduto a sottoporsi a tale trattamento sanitario.

Il 22 marzo 2021 è stato pubblicato nella G.U. (n. 70) il D.L. 22 marzo 2021, n. 41 (c.d. “Decreto Sostegni”), entrato in vigore lo scorso 23 marzo, con il quale sono state introdotte, tra l’altro, misure in materia di salute e sicurezza, contenute nel titolo III del decreto, che di seguito illustriamo.

Pubblicato in GU del 22/03/2021 il c.d. Decreto Sostegni. Tra le novità relative all’area lavoro il decreto ha predisposto la proroga dei trattamenti di integrazione salariale: 28 settimane per i trattamenti di CIGD e FIS, 13 per i trattamenti di CIGO. È stato predisposto anche il superamento del modello SR41 utile al pagamento delle prestazioni di sostegno al reddito ai lavoratori dipendenti, con la creazione di un nuovo flusso telematico denominato UniEmens-CIG. Nel decreto sono state introdotte ulteriori novità relativamente al blocco dei licenziamenti e proroga dei contratti a tempo determinato senza causale.

“Leggiamo con grande preoccupazione i dati che emergono dall’Osservatorio permanente sullo stato dell'assistenza ai pazienti non Covid-19, contenuti nel terzo Rapporto di SalutEquità. È una fotografia che testimonia quanto la componente di diritto pubblico non riesca da sola a dare una riposta concreta ed efficace alla domanda di salute dei cittadini. Proponiamo, quindi, al Governo, ancora una volta, di utilizzare la potenzialità inespressa della nostra componente per garantire un diritto costituzionale, affrontando il problema della spesa bloccata sine die per il nostro comparto che, facendo parte a pieno titolo della rete sanitaria, agisce a tutela della salute della collettività”.

Nella GURS n.11 del 19 marzo 2021 è stato pubblicato il Decreto 25 febbraio 2021 - Approvazione del Documento di indirizzo regionale “Percorso nutrizionale nel paziente oncologico”, riportato in allegato. 

Il Centro Studi Confindustria (CSC) ha organizzzato un convegno di presentazione del Rapporto di previsione “Liberare il potenziale italiano. Riforme, imprese e lavoro per un rilancio sostenibile”. L’evento avrà luogo sabato 10 aprile alle ore 10.00, in modalità online sul sito di Confindustria. 

La Clinica San Francesco di Verona si conferma un’eccellenza a livello nazionale nella chirurgia ortopedica anche degli arti superiori.

Con la delibera n. 1-2986 del 16 marzo 2021, la Regione Piemonte ha fornito indicazioni circa l'allestimento di centri vaccinali anti-Covid 19 sul territorio piemontese, autorizzando il ricorso agli erogatori privati accreditati per la relativa campagna nel rispetto dei requisiti allegati al provvedimento stesso.

Ogni azienda rappresenta un sistema estremamente complesso, composto da processi, strumenti, metodi, persone e comportamenti. L’insieme dei fattori che compongono un’azienda e la loro interazione ne determinano il risultato economico, l’efficienza, l’efficacia e la solidità finanziaria.

Il 17 marzo scorso si è svolto il primo incontro operativo, in videoconferenza, tra Aiop e Agenas, finalizzato a dare esecuzione alla convenzione sottoscritta il 20 dicembre 2020, di cui vi abbiamo informato con Informaiop n. 379.

Con la sentenza in commento, la Cassazione ha affrontato il caso di un lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo, il quale instava per l’illegittimità della risoluzione adottata dall’azienda sulla base della pretesa violazione dell’obbligo di repéchage per non aver parte datoriale preventivamente valutato la possibilità di adibirlo a mansioni inferiori esistenti in azienda.