Search
× Search

Rinnovo del CCNL della sanità privata. Il Ministro Speranza convoca al tavolo della trattativa Aiop, Aris e i sindacati

Lungotevere Ripa, 17 settembre 2019

amministratore aiop 0 7403 Article rating: No rating

A pochi giorni dal suo insediamento, il neo Ministro della Salute, Roberto Speranza, ha convocato per martedì 17 settembre, presso la sede di Lungotevere Ripa, i rappresentanti del comparto, coinvolti nella trattativa per il rinnovo del Ccnl dei dipendenti delle strutture di diritto privato del Ssn.
Il Presidente nazionale Aiop, Barbara Cittadini, in risposta alla lettera di convocazione del Ministero, ha rilevato che il tema del rinnovo del Ccnl dei dipendenti delle strutture di diritto privato del Ssn è, per tutti gli attori del comparto, di grande importanza.

La Russia sceglie la struttura ospedaliera di Verona

amministratore aiop 0 3574 Article rating: No rating
La Clinica San Francesco di Verona travalica i confini europei, giungendo fino agli Urali.
Il dottor Piergiuseppe Perazzini, responsabile dell’Unità di Ortopedia e Traumatologia ed il suo staff (medici, infermieri, anestesisti e fisioterapisti) hanno ospitato per una settimana, dal 22 al 26 luglio 2019, una delegazione straniera di medici e infermieri provenienti da diversi ospedali di Mosca (Russia), giunti per conoscere le attività della Clinica leader in Italia per la chirurgia robotica protesica riconosciuta ufficialmente di recente dalla Regione Veneto quale “Struttura di riferimento per la Chirurgia Robotica Ortopedica”.

L’elenco di infrazioni del CCNL che consentono il licenziamento per giusta causa è meramente esemplificativo

Corte di Cassazione, sentenza n. 19023 del 16.07.2019

amministratore aiop 0 7082 Article rating: No rating
La Suprema Corte ha ribadito come la giusta causa di licenziamento sia una nozione legale e come, pertanto, le previsioni dei contratti collettivi abbiano valenza esemplificativa e non precludano l’autonoma valutazione del Giudice di merito sulla inidoneità delle specifiche condotte a compromettere il vincolo fiduciario.
Ne consegue che il Giudice, chiamato a verificare la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo oggettivo di licenziamento, incontra solo il limite della previsione di una sanzione conservativa in relazione alla specifica infrazione (id est: alla condotta contestata al lavoratore).
First596597598599601603604605Last
Copyright 2025 by Aconet srl
Back To Top